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@USA

我LG 突然被莫须有理由被裁，求一封口气很强的邮件， 背景见内

pingshi(pingshi)

 

 

背景：

我老公在一社区性质的学院工作。他象大多数国移一样， 上班准点，实在干活，不太social 的那种人。他们小部门由于budget cut, 他的manager别裁掉了， 剩下我LG 和一个女白人同事。白人同事口头上别指定为team lead. 大概半年后， 发现她邮件上的title 变成manager。 奇怪的是， 学校没有announcement, 至少我老公没收到过邮件， 她本人也没有告诉我老公说， 嘿，我是你的manager了。我老公早听说这女的和上头贴得非常劲，对同事变成老板， 他一点不奇怪。毕竟是社区学院，财政拨款， 不是私人小企业， 他们这样做，可见制度之缺乏。 所以，我LG 更加认真做事，除分内事外， 还主动问过， 可以做更多的工作，但没得到明确答复。总之一年多来，他们俩工作上想安无事。

 

但上星期， 我老公突然被这女老板叫去开会， 进入会议室， 发现HR 也有一人在，知道有事情， 但万没想到收到layoff notice. 还不说原因， HR 只含糊说“doesn’t fit”, 就让人回家了。 写邮件给他老板，要求说明原因。 老板会邮件说 performance 不好（见下面）。 在这位女同事成为team lead 到悄悄地成为manager 的一年多， 他们从没做过performance review, 她也没说我老公工作那里不好，需要改进，从未收过任何complaints. LG 的前任老板做过performance review，都是excellent/satisfactory。

 

LG 颇受打击。我们当然要反击，请大家提供主意。 我的第一步，是回复manager, 请英文好的同学帮忙，写个很Powerful的邮件。下面是他老板的原件. 谢谢大家

 

I understand that you are looking for answers. In your case, unfortunately you were unable to perform the duties of the position in the manner in which was expected. The decision to terminate your employment was not taken lightly and was arrived at following careful consideration.

 

I wish you every success as you move forward with your career.

(#11097511@0)
Last Updated: 2017-10-7
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 外语学习 / 我LG 突然被莫须有理由被裁，求一封口气很强的邮件， 背景见内 -pingshi(pingshi); 2017-10-7 {6851} (#11097511@0)

     

     

    背景：

    我老公在一社区性质的学院工作。他象大多数国移一样， 上班准点，实在干活，不太social 的那种人。他们小部门由于budget cut, 他的manager别裁掉了， 剩下我LG 和一个女白人同事。白人同事口头上别指定为team lead. 大概半年后， 发现她邮件上的title 变成manager。 奇怪的是， 学校没有announcement, 至少我老公没收到过邮件， 她本人也没有告诉我老公说， 嘿，我是你的manager了。我老公早听说这女的和上头贴得非常劲，对同事变成老板， 他一点不奇怪。毕竟是社区学院，财政拨款， 不是私人小企业， 他们这样做，可见制度之缺乏。 所以，我LG 更加认真做事，除分内事外， 还主动问过， 可以做更多的工作，但没得到明确答复。总之一年多来，他们俩工作上想安无事。

     

    但上星期， 我老公突然被这女老板叫去开会， 进入会议室， 发现HR 也有一人在，知道有事情， 但万没想到收到layoff notice. 还不说原因， HR 只含糊说“doesn’t fit”, 就让人回家了。 写邮件给他老板，要求说明原因。 老板会邮件说 performance 不好（见下面）。 在这位女同事成为team lead 到悄悄地成为manager 的一年多， 他们从没做过performance review, 她也没说我老公工作那里不好，需要改进，从未收过任何complaints. LG 的前任老板做过performance review，都是excellent/satisfactory。

     

    LG 颇受打击。我们当然要反击，请大家提供主意。 我的第一步，是回复manager, 请英文好的同学帮忙，写个很Powerful的邮件。下面是他老板的原件. 谢谢大家

     

    I understand that you are looking for answers. In your case, unfortunately you were unable to perform the duties of the position in the manner in which was expected. The decision to terminate your employment was not taken lightly and was arrived at following careful consideration.

     

    I wish you every success as you move forward with your career.

    • Move on and brush my own skills to find another job if I were your husband -nym(沙鸥); 2017-10-8 (#11098117@0) +3
      • 如果是 Termination for Convenience，对将来没有不良影响，貌似赔偿也还可以，这种情况大概也不会有律师接，就算接，事主先掏钱的可能性也大。几个月后忙家庭，忙生活，就相忘江湖了。事主夫人着急可以理解，为了争取最大赔偿当下博一博完全可以试试。 -troyd(.); 2017-10-8 (#11098177@0)
      • Move on -prbw100(tulock); 2017-10-8 {107} (#11098250@0) +2
        你老公岁数接近退休年龄了吗？如果不打断算以后再找工作了，你可以去试一下抗争。否则，move on find another job.
    • 找个律师问问。花点钱请律师写。 -contact(老康); 2017-10-8 (#11098170@0)
    • IMHO, the more feasible way is that your husband writes a draft first. Without relevant information, there's little that other people can help. -sailor(Ocean & Mountain); 2017-10-8 (#11098227@0)
      • 是的，你说的对。 考虑结果，先不回复manger的邮件 -pingshi(pingshi); 2017-10-8 (#11098692@0)
        • 不亮牌也是个选择。焖着女领导。LOL。前提是不能签任何字不能表任何态。一律否定。 -troyd(.); 2017-10-8 (#11098734@0)
    • 真心建议你去咨询律师，不要在网上浪费时间。如果你所述是实的话，这应该是很明显的wrongful dismiss的案子。律师自然知道该怎么办。但有HR在场发这样的信，感觉事情不会简单。 -daynnight(@_@); 2017-10-8 (#11098228@0) +1
      • 再多说一句。在西方，一哭二闹三上吊是没用的。什么都是讲法律，走法律程序。你要解决问题，就不要以私人名义发信。 -daynnight(@_@); 2017-10-8 (#11098240@0) +3
    • 真受不了，到了这个阶段，写这种邮件不仅毫无意义，而且反而成为把柄。想好自己想要什么，找律师吧，公事公办。 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2017-10-8 (#11098756@0) +1
      • 找律师 is always always last thing one wants to do。 -troyd(.); 2017-10-8 (#11098763@0)
        • 已经被lay off, already done, it is over. -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2017-10-8 (#11098874@0)
          • 个人打官司法律不要求使用律师，法庭里可以自己代表自己。 -troyd(.); 2017-10-8 (#11098881@0)
            • 还是相信专业人士比较好。连写封信都要上网来求人，怎么可能跟人家玩？这种大机构，都有专职的法律顾问，必然有所准备，包括应诉及可能的经济赔偿等等。自己去玩，浪费了精力也未必有结果。律师函一出，那个分量决不是你一封信能比得。 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2017-10-8 (#11098888@0) +1
              • I won 3 by myself so far. -troyd(.); 2017-10-8 (#11098892@0)
                • 威武，帮楼主帮到底吧 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2017-10-8 (#11098898@0) +1
                  • 我的信不是写了么。有个错字，中间有个词用了两次。其他的差不多吧。具体情况根本不了解，只是简单的根据事主说的很有限加上猜的。 -troyd(.); 2017-10-8 (#11099017@0)
            • 找律师并不等于是上法庭，这个也有和解和改正的可能。 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2017-10-8 (#11098889@0)
      • 同意，任何有情绪的邮件都会对自己不利。LZ应该把情绪放一边，想一想自己到底想得到什么？如果自己都不知道自己想得到什么，别人怎么可能给你？ -mocarly(放下); 2017-10-8 (#11098805@0)
    • 你老公在那里工作了多少年？ -0cean(海洋); 2017-10-8 (#11098776@0) +1
    • 这件事你肯定隐瞒了些东西。如果一个公司被一封信吓着了，那就不要开了。根据我的经验，你肯定对这人事安排心理不满，然后表现出来了，你的上级觉得没法叫得动你。到了开人的时候事情已经是无法挽回了。 -gta_palace(GTA_Palace); 2017-10-8 {126} (#11098777@0) +1
      在加拿大开人不需要理由。只要赔偿到位，劳工部不会管。基本上你就只能打种族牌，这牌不是那么好打的，尤其是没有对照的例子的情况下。
    • 每年算一个月的补偿算是很高的了，并不是规定的最低标准。 -iamflying(叶和花); 2017-10-8 (#11098787@0) +1
    • 如果是layoff，而且一年工龄给一个月工资补偿的话是足够好了，再找工作好了。 -tzm_oasis(绿洲); 2017-10-8 (#11098814@0)
    • 真心谢谢大家的建议，评论。 昨天心理非常不平，考虑不周， 发贴求帮助写口气很强的邮件。想来也是，　我自己都没有个draft, 别人英文再好，也写不清哪。 今天又在网上查了一些资料， 也仔细读了建议，评论。心理平静下来，　也大致理清了下一步的思路和步骤。 -pingshi(pingshi); 2017-10-8 (#11098935@0)
      • 对的。前任经理对工作的好评，与现任经理不到一年后就说不称职，相差甚远。其实她的与前任矛盾的说法，加上从未进行绩效评估和反馈，足可以作为待人不公的证据之一了。 -alaabracadabra(AlaAbracadabra); 2017-10-8 (#11098945@0)
      • 先 pause 个 1，2 天，以不变应万变，可能相对好些。真不清楚情况，你们自己斟酌着办吧。 -troyd(.); 2017-10-8 (#11099024@0)
    • What do you want as an outcome from your letter? -jeffrey815(Smartiecat); 2017-10-8 {336} (#11099189@0)
      1. To give you the job back? Unlikely...
      2. To say sorry? Unlikely...
      3. 出口气? Useless...
      4. To get more $? One month of pay per year of service is a good severance package already. Even you hire a lawyer to get you some more you need to pay the lawyer. So unlikely to get much more that is worth the effort and wait.

      Move on...

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