本文发表在 rolia.net 枫下论坛印度的软件业一直受到发展中国家的羡慕，但由于全球IT市场突然萧条，印度的许多软件工程师发现他们的致富之梦原来是一场空！）
全球IT人才短缺可能是长期性的，但所谓的长期性，这不表示IT人才不会出现过剩，如果泡沫偶然发生了爆裂，这依然会造成人才市场到处充斥着找不到工作的IT人才。6个月前，由于全球IT人才供不应求以及受国外高薪的诱惑，印度软件业出现了严重的人才流失。印度的人才培养机构每年要输出数十万电脑人才，大多数学生刚入学就已经找到了毕业后的工作。
如今，谁也不再抱怨人才流失了。印度软件公司的主要客户是国外的科技公司，但由于国外科技公司大规模削减开支，使印度软件业的生意一落千丈，造成印度数十万刚毕业的软件人才难以找到工作。目前还无法统计出印度到底有多少IT人才没有找到工作，但从IT专业人才在Jobstreet.com网站上发布的求职信息来看求职数量在6个月内从50万上升到了120万，翻了一番。与此同时，思科、朗讯等美国高科技巨头裁减了数万名员工，其中许多是印度人，这部分人将于近期回国，势必进一步加剧印度的就业竞争。
班加罗尔的软件工程师杜塔（R.C.Dutta）即将加入解雇人员名单（用硅谷的话来说就是要被“卸载”了）。杜塔刚刚从德国回来，此前他赴德国参加了一项为期3个月的项目，其目的仅仅是找出公司是否严格执行了合同。杜塔目前还没有被解雇，但他抱怨道：“公司经理已命令我们做一项力不从心而又无法成功的工程。我想他们的用意是说我们无用，借我们无法完成任务来解雇我们。”杜塔所在公司的做法还算比较斯文，有些公司却采取更直接的做法，比如班加罗尔的上市软件公司---Trigyn科技公司，它安装了一套公共地址系统软件，然后通过喇叭，直接向70多名软件工程师下达了解雇通知。被该公司解雇的一名员工说：“这种做法简直是羞辱人嘛！”
班加罗尔拥有900多家国内外IT公司、10万多名高科技人才，这次发生的裁员风潮粉碎了许多人的美梦。班加罗尔的兴旺发达只是近几年的事情，源于西方国家的软件公司纷纷把程序编码工作外包给廉价的印度人。印度许多家庭千方百计筹集资金，纷纷把他们的子女送到电脑程序学校读书，希望子女们学得IT技术之后能够获得一份月薪1500美元的工作。那时，几乎所有学生都能找到工作，许多人还有幸获得了H-1B签证，飘洋过海来到美国工作，年薪竟可高达6万美元。
然而，美国的高科技公司打个喷嚏，印度的软件公司就跟着患上了感冒。据估计，经济萧条造成班加罗尔约70家软件公司破产。更糟糕的是，正如印度商会（ASSOCHAM）IT人力资源主管叁德尔（P.K.Sandell）所说：“约24000名印度软程师还在硅谷坐冷板凳。如果找不到工作，他们可能于下几周返回印度。”
据一些观察家表示，印度遭遇目前的危机在于过分依赖美国外包过来的低级工作。德黑里东方软件系统公司的主管AnilBakht分析说：“美国人把一些不关紧要的工作外包给我们。如果他们外包的是核心业务，他们将很难抛弃我们。”印度信息技术学院教授S.Sadagopan对印度的电脑教育机构予以了批评，认为这些机构培养的IT人才能力不足，而学校却向他们许诺提供海外工作的机会。他们其实成了牺牲品，他们这群人马上就要从美国回来了。
印度软件业这次大放血何时结束还是一个未知数。印度软件贸易协会（NASSCOM）已经下调了2001-2002年度软件业务的增长目标，从原来的52%下调到了如今的4%。而印度信息技术产业部的估计更为悲观，认为增长速度为30%。当然，工作的大门仍为那些顶尖人才敞开着，而对于那些缺乏经验、能力较差的人来说，他们将很难敲开致富之门。杜塔有些悲观地说：“我不敢把我的境遇告诉我的父母。他们经受不住这个打击！”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
全球IT人才短缺可能是长期性的，但所谓的长期性，这不表示IT人才不会出现过剩，如果泡沫偶然发生了爆裂，这依然会造成人才市场到处充斥着找不到工作的IT人才。6个月前，由于全球IT人才供不应求以及受国外高薪的诱惑，印度软件业出现了严重的人才流失。印度的人才培养机构每年要输出数十万电脑人才，大多数学生刚入学就已经找到了毕业后的工作。
如今，谁也不再抱怨人才流失了。印度软件公司的主要客户是国外的科技公司，但由于国外科技公司大规模削减开支，使印度软件业的生意一落千丈，造成印度数十万刚毕业的软件人才难以找到工作。目前还无法统计出印度到底有多少IT人才没有找到工作，但从IT专业人才在Jobstreet.com网站上发布的求职信息来看求职数量在6个月内从50万上升到了120万，翻了一番。与此同时，思科、朗讯等美国高科技巨头裁减了数万名员工，其中许多是印度人，这部分人将于近期回国，势必进一步加剧印度的就业竞争。
班加罗尔的软件工程师杜塔（R.C.Dutta）即将加入解雇人员名单（用硅谷的话来说就是要被“卸载”了）。杜塔刚刚从德国回来，此前他赴德国参加了一项为期3个月的项目，其目的仅仅是找出公司是否严格执行了合同。杜塔目前还没有被解雇，但他抱怨道：“公司经理已命令我们做一项力不从心而又无法成功的工程。我想他们的用意是说我们无用，借我们无法完成任务来解雇我们。”杜塔所在公司的做法还算比较斯文，有些公司却采取更直接的做法，比如班加罗尔的上市软件公司---Trigyn科技公司，它安装了一套公共地址系统软件，然后通过喇叭，直接向70多名软件工程师下达了解雇通知。被该公司解雇的一名员工说：“这种做法简直是羞辱人嘛！”
班加罗尔拥有900多家国内外IT公司、10万多名高科技人才，这次发生的裁员风潮粉碎了许多人的美梦。班加罗尔的兴旺发达只是近几年的事情，源于西方国家的软件公司纷纷把程序编码工作外包给廉价的印度人。印度许多家庭千方百计筹集资金，纷纷把他们的子女送到电脑程序学校读书，希望子女们学得IT技术之后能够获得一份月薪1500美元的工作。那时，几乎所有学生都能找到工作，许多人还有幸获得了H-1B签证，飘洋过海来到美国工作，年薪竟可高达6万美元。
然而，美国的高科技公司打个喷嚏，印度的软件公司就跟着患上了感冒。据估计，经济萧条造成班加罗尔约70家软件公司破产。更糟糕的是，正如印度商会（ASSOCHAM）IT人力资源主管叁德尔（P.K.Sandell）所说：“约24000名印度软程师还在硅谷坐冷板凳。如果找不到工作，他们可能于下几周返回印度。”
据一些观察家表示，印度遭遇目前的危机在于过分依赖美国外包过来的低级工作。德黑里东方软件系统公司的主管AnilBakht分析说：“美国人把一些不关紧要的工作外包给我们。如果他们外包的是核心业务，他们将很难抛弃我们。”印度信息技术学院教授S.Sadagopan对印度的电脑教育机构予以了批评，认为这些机构培养的IT人才能力不足，而学校却向他们许诺提供海外工作的机会。他们其实成了牺牲品，他们这群人马上就要从美国回来了。
印度软件业这次大放血何时结束还是一个未知数。印度软件贸易协会（NASSCOM）已经下调了2001-2002年度软件业务的增长目标，从原来的52%下调到了如今的4%。而印度信息技术产业部的估计更为悲观，认为增长速度为30%。当然，工作的大门仍为那些顶尖人才敞开着，而对于那些缺乏经验、能力较差的人来说，他们将很难敲开致富之门。杜塔有些悲观地说：“我不敢把我的境遇告诉我的父母。他们经受不住这个打击！”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net